Apprentissage
L’apprentissage c’est quoi ?
L’apprentissage est une forme d’éducation. Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un des diplômes de l’enseignement technologique.Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat, est assurée pour partie dans une entreprise, pour partie dans un centre de formation d’apprentis.
Avec l’apprentissage, vous apprenez un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation. À la clé ? L’obtention d’un diplôme reconnu. L’apprentissage, c’est également une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.
L’apprentissage, pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :
La durée du contrat et le temps de travail ;
Le déroulement de la formation.
En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue.
Quelle est la durée de l’apprentissage ?
De 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé (+1 an pour les travailleurs handicapés et sportifs de haut niveau).
Le contrat d’apprentissage c’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Que m’apporte un contrat d’apprentissage ?
– Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, ci-dessous la grille de rémunération.
– Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise
En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
À noter : Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels puisque le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.
